6月9日，院举远才赢未医院源管由国家卫生健康委人才交流服务中心主办，办蓄我院和四川省华西天使医学基金会承办的势谋“蓄势谋远，才赢未来”公立医院高质量发展人力资源管理研讨会在蓉举行。公立高质来自香港大学深圳医院、量发力资理研复旦大学附属中山医院、展人浙江大学医学院附属第一医院、院举远才赢未医院源管北京大学第三医院、办蓄北京大学中国卫生发展研究中心等全国40余个大型三甲医疗机构的势谋90余名院领导、人力资源管理部门负责人和人力资源管理同仁现场参会。公立高质
开幕式上，量发力资理研国家卫生健康委人才交流服务中心党委书记张俊华致辞，展人强调提升公立医院人力资源管理水平，院举远才赢未医院源管加强人才队伍建设的办蓄重要性。我院常务副书记罗凤鸣致辞，势谋希望参会专家和同道集思广益，共同探索人力资源管理改革之路，为公立医院高质量发展贡献力量。
本次大会由主旨报告和实地调研两部分组成，旨在推动公立医院人力资源管理的理念更新、政策更新，增强各单位联系，分享交流独到经验做法。会上，香港大学深圳医院党委书记徐小平介绍了港大深圳医院的薪酬制度改革实践；复旦大学附属中山医院人力资源部主任杨冬交流了人才培养和梯队建设、学科发展与战略布局经验；浙江大学医学院附属第一医院人力资源部主任吕国才分享了人事人才方面的“四条思路”；北京大学第三医院人事处处长王慧卿认为，应建立医院科研岗位新体制管理体系，从而健全人才分类管理与评价体系；北京大学中国卫生发展研究中心博士胡丹分享了中法两国卫生人力资源比较研究；我院人力资源部部长王峥介绍了人才考核与分类评价的华西模式。
当日下午，全体参会人员前往新川科技园进行人力资源管理主题研讨和实地调研。各单位代表以轻松休闲的“茶话会”形式，就人才引进、晋升渠道、博士后管理等各类人力资源管理问题和应对策略进行了高效、针对性探讨，并实地参观了解了新川科技园的片区划分和疾病分子网络前沿科学中心实验室。
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